Вопрос

Прощу дать разъяснение по следующему вопросу.
Я работаю в школе города Петропавловска в должности делопроизводителя. Согласно постановлению Правительства РК № 1193 моя должность отнесена в категорию D, и соответственно оплата 29 000 тенге. В школе, где я работаю 1100 учащихся и 160 сотрудников.
В мои обязанности входит:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление трудовых отношений, назначение, увольнение, перемещение персонала, отпуск, ведение и хранение журнала учета движения трудовых книжек;
2. Формирую дела сотрудников в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечиваю их сохранность.
3. Работаю с архивом
4. Оформляю учащихся в школу, из школы, перемещение из класса в класс, выдача различных справок учащимся и т.д.
5. принимаю поступающую на имя директора школы корреспонденцию, осуществляю ее систематизацию в соответствии с принятым в школе порядком, отправляю корреспонденцию;
6. принимаю личные заявления работников, обучающихся и их родителей (лиц, их заменяющих), документы на подпись директору школы;
7. организую прием посетителей
8. осуществляю документационное обеспечение кадровой работы в школе; ведение книги приказов и хранение ее
9. Ведение воинского учета сотрудников, и оформление призывников
Также согласно Постановления Правительства РК № 77 от 30.01.2008 года «Об утверждении типовых штатов работников государственных организаций и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» в реестре должностей предусмотрена только должность делопроизводителя, где не предусмотрено получение образования (высшего или средне-специального (соответственно нет доплат за образование), категории и др.). С каждым годом работа увеличивается, а оплата очень мала. Возможно ли изменить должность и отнести нас к другой категории, где заработная плата соответственно выше. Этот вопрос очень интересует делопроизводители всех школ города Петропавловск